「日常的な医学管理」や「看取りやターミナルケア」等の医療機能と、「生活施設」としての機能を兼ね備えた施設です。長期にわたり療養が必要な要介護者に対して、「長期療養のための医療」と「日常生活上の支援」を一時的に提供します。
2022年1月より、当院4階に「介護医療院」(32床)が開設されました。
「介護医療院」は長期的な医療と介護のニーズを併せ持つ高齢者に、「日常的な医学管理」や「看取りやターミナルケア」という「医療機能」と「生活施設」の両方の機能を兼ね備えた施設として、創設された新しい介護保険施設です。
当院では、「真療」を理念に掲げ、医療が必要であっても、その方らしい生活を送るために、利用者に寄り添い、心の通ったサービスを提供し、必要な援助を行っていきます。
介護医療院は病院ではなく、長期療養を受けながら生活する施設ですが、医師や看護師の配置が義務付けられており、医療の提供をすることができます。
また検査、投薬、注射、処置等は、入所者の方の病状に照らして、妥当適切に行います。
療養室の定員は4人以下でパーテーション家具を設置する等、入所者の方のプライバシー空間に配慮し、長期療養にふさわしい施設となっています。
また、食堂、レクレーションルーム、機能訓練室などが設けられています。
日常生活に必要な医療処置や看護、介護、リハビリテーション等を提供し、入所者の方の能力に応じ、自立した日常生活を営むことを支援します。
介護保険の要介護認定の要介護1から要介護5までの方で下記の状態にある方
※他の介護保険施設に比べ、医療必要度、介護必要度の高い方が優先となります。
入所者の方の要介護度と施設のサービス内容により介護報酬上の単位が定められています。
また、居住費・食費については相談員にお尋ねください。
入所を希望される方は、当院地域医療連携室までご連絡ください。
医療法人笠原病院 介護医療院では、介護職員等の処遇改善のため以下の取り組みを行っています。
入職促進に向けた取り組み
資質向上キャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取り組み
やりがい・働きがいの醸成
キャリアパスとは、福祉・介護職員の更なる専門性を高め、介護人材の社会的向上を目的とし、介護人材のステップアップを目的とした仕組みのことです。
医療法人笠原病院では、スタッフの経験や能力、職務を適正に評価し、給与を決定していく独自のキャリアパス制度を導入しています。
カサハ・ラダーステップアップ図